Tėvadieniai yra Lietuvos darbo teisėje numatytas papildomas apmokamas poilsio laikas darbuotojams, auginantiems vaikus. Nors įprastai vartojamas pavadinimas „tėvadienis“ arba „mamadienis“, teisės aktuose ši garantija apibrėžiama kaip papildoma poilsio diena. Kiek tokių dienų darbuotojui priklauso per metus, priklauso nuo auginamų vaikų skaičiaus, jų amžiaus ir nuo to, ar vaikas turi negalią. Už šį papildomą poilsio laiką darbuotojui mokamas jo vidutinis darbo užmokestis.
Wise Docs dokumentų valdymo sistema, kuri gali padėti įmonėms organizuoti įvairius su darbuotojais ir vidiniais procesais susijusius dokumentus. Darbuotojams savo ruožtu naudinga žinoti, kokios papildomo poilsio garantijos jiems priklauso ir kaip jomis tinkamai pasinaudoti.
Kiek tėvadienių galima gauti?
Darbuotojui, auginančiam vieną vaiką iki 12 metų, papildoma poilsio diena suteikiama kartą per tris mėnesius. Vadinasi, per metus galima pasinaudoti keturiomis tokiomis dienomis. Auginant du vaikus iki 12 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų, priklauso viena papildoma poilsio diena per mėnesį, taigi iki 12 dienų per metus.
Auginantiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų arba du vaikus iki 12 metų, kai vienas ar abu turi negalią, suteikiamos dvi papildomos poilsio dienos per mėnesį. Tai gali sudaryti iki 24 papildomų poilsio dienų per metus.
Kaip pasinaudoti šia teise?
Tėvadieniai suteikiami darbuotojo prašymu. Jeigu darbuotojas turi teisę į papildomą poilsio dieną konkrečiu mėnesiu ir pateikia prašymą, darbdavys turi ją suteikti per tą mėnesį. Jei pasirinkta diena darbdaviui netinka, šalys turi susitarti dėl kitos dienos tame pačiame laikotarpyje.
Darbo kodeksas taip pat leidžia papildomą poilsį tam tikrais atvejais pakeisti darbo laiko sutrumpinimu. Pavyzdžiui, darbuotojams, kuriems priklauso viena diena per mėnesį, gali būti taikomas darbo laiko sutrumpinimas dviem valandomis per savaitę.
Taigi tikslus tėvadienių skaičius nėra vienodas visiems tėvams. Jį reikėtų vertinti pagal šeimos situaciją, vaikų skaičių ir amžių, o planuojant poilsio laiką pravartu iš anksto pateikti prašymą darbdaviui.
Parašykite komentarą